Por que devo te contratar?

Por que devo te contratar? Esta é uma pergunta muito comum na parte final de uma entrevista de emprego.

Começar a entrevista passando uma boa impressão é fundamental. Agora, todos nós sabemos que é muito importante terminar a entrevista de emprego deixando uma ótima impressão final!

Resumindo, você precisa saber como responder bem esta pergunta.

Quando uma pessoa te faz esta pergunta, ela no fundo quer saber:

“Você consegue resolver o problema que nós temos na empresa”?

“O que me garante que você realmente consegue desempenhar esta função”?

“Você realmente consegue segurar este rojão”?

A melhor estratégia:

A principal estratégia para se sair bem da pergunta é a seguinte:

• Conheça bem o job description da vaga e relacione isso com seus pontos fortes e de maior experiência, por exemplo: a vaga pede “experiência com SAP”, destaque que você tem X anos de experiência como usuário de SAP e como key-user dos módulos XX/YY, etc.
  Isso é mais simples do que parece – você precisa se vender, portanto conheça bem o que a empresa está buscando em um profissional e destaque que você possui estas características.

• Em processos seletivos longos, que envolvem headhunters e empresas de recrutamento, pergunte ao headhunter o perfil do candidato e o que a empresa está buscando. O headhunter quer muito “fechar” a vaga. O pagamento dele depende disso. Dessa forma, use-o como seu aliado.
• Quando um profissional te pergunta “por que eu devo te contratar?” você precisa passar firmeza e confiança. Mesmo que você seja tímido, essa é a hora de fixar olho-no-olho e afirmar que você possui todos os requisitos, tanto em relações a aspectos técnico, quanto de perfil, para ficar com a vaga.

• Mostre paixão pela vaga e pela empresa: antes da entrevista pense: “por que eu quero trabalhar nesta empresa” / “por que eu quero esta vaga”. Desconsidere aspectos financeiros nessa hora, concentre-se no que você realmente gosta em relação àquela empresa e vaga. Destaque isso na sua resposta. Mostre essa vontade de conquistar a vaga e nenhum outro candidato irá tirá-la de você!

Variações da pergunta: Por que devo te contratar?

• Por que você é o melhor candidato para a vaga?

• Por que você é o candidato certo para a vaga?

• Por que que você quer trabalhar aqui?

• O que você traria para esta empresa?

• O que você traria para esta vaga?

Guia passo-a-passo: Por que devo te contratar?

1º. passo: Brainstorm

Revise a descrição da vaga e pense: quais foram minhas principais realizações, quais foram meus principais pontos fortes e como eu me diferencio de outros candidatos. Relacione estas respostas com a vaga.

2º. passo: Estruture seu discurso. Saiba se vender

Escreva de 3 a 4 pontos que serão a base do seu argumento. Não escreva um script para memorizá-lo, tente desenvolver sua fala através dos pontos. Seja natural.

Não se estenda muito. Uma resposta de 1 a 2 minutos é o suficiente.

3º. passo: Pratique

Você só se sairá bem, quando praticar muito. Repita várias vezes em voz alta sua resposta e a aperfeiçoe aos poucos.

Isso aumentará muito sua confiança e assertividade. 

Erros ao responder a pergunta: “Por que devo te contratar”?

• Falta de preparo: isso levará você a gaguejar ou ter dificuldade em elaborar uma resposta convincente.

• Excesso de modéstia: ser humilde é importante na vida, mas aqui você precisa se vender. Não tenha medo de exaltar seus pontos fortes, desde que você esteja sendo sincero.

• Ser muito genérico – exemplo: “sou muito determinado, trabalho bem em equipe e sou responsável”. Ao invés de usar palavras-genéricas (90% dos candidatos fazem isso), ilustre estas características com exemplos. Conte uma história que mostre seu alto nível de comprometimento e dedicação.

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