Fazer perguntas ao recrutador ao final de uma entrevista é uma ótima maneira de mostrar interesse e ao mesmo tempo conseguir informações valiosas para o processo seletivo e sua própria tomada de decisão caso receba uma proposta. Poucos profissionais tiram vantagem desta oportunidade. Vejamos sete perguntas que você pode fazer ao final de cada entrevista:
- Pergunte ao entrevistador: Do que você gosta mais nesta empresa?
Isso irá lhe mostrar os aspectos mais valorizados na empresa e você pode avaliar se você da valor às mesmas coisas.
- Quais são as primeiras prioridades para esta posição?
A resposta irá ajuda-lo a saber em que você deve focar e você pode causar uma ótima primeira impressão quando começar a trabalhar.
- O que você espera do candidato que fique com esta vaga?
Neste caso, preste bastante atenção na resposta e faça uma ponte entre suas experiências e habilidades profissionais com os aspectos que o entrevistador mencionou, mostrando que você é a pessoa certa para esta função.
- Quais são os desafios desta posição?
Por que? Simples, para saber exatamente onde você está entrando, se é interessante para sua carreira e se você realmente está disposto a encará-los.
- Você tem alguma hesitação em relação às minhas qualificações?
Isso mostra que você tem maturidade para discutir eventuais fraquezas e te dá a oportunidade de não deixar o entrevistador com preconcepções. Isso pode ser crucial e reverter o quadro a seu favor.
- Como esta empresa mensura o sucesso? Mais especificamente nesta função.
Isso irá te mostrar as chances de você ser bem sucedido ou não nesta vaga. Faça uma análise sincera do seu perfil com o que está sendo exigido na função.
- Você pode me falar um pouco de equipe com a qual eu irei trabalhar?
Isso mostra primeiramente otimismo e assertividade, você já está considerando que conseguirá a vaga. Esta pergunta te passa uma visão sobre as pessoas que você irá trabalhar diariamente, portanto preste bastante atenção. Isso ajuda também a destacar o seu interesse na vaga e no trabalho em si.
Lembre-se que em Processos Seletivos a decisão é mútua, da empresa de um lado e sua de outro. Não perca a oportunidade de “entrevistar” o entrevistador e ter certeza de que você está dando o passo certo em sua carreira ao aceitar uma proposta.
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Matéria muito interessante o problema é que parte destes profissionais e menos qualificado que o candidato.
Dicas valiosas !
Eu faria a seguinte pergunta além da 2a. e da 4a. O que fará no primeiro dia de trabalho?
O tempo é curto demais nas entrevistas, mal podemos responder o que eles perguntam e falta tempo para questionamentos
ótimas perguntas , porém se houver oportunidade de faze-las. Ultimamente nem olham o currículo.
Bela matéria…
Pena que muitos dos entrevistadores não saberão responder as perguntas !
Concordo com você. É importante considerar quem é o entrevistador e qual a posição dele na empresa, na hora de fazer as perguntas.
Boa matéria…
O problema que muitos dos entrevistadores não saberão respondê-las…
Boas dicas eu sempre procuro saber quais serão as minhas prioridades caso eu seja contratado.