7 perguntas que você deveria fazer ao final de uma entrevista

Fazer perguntas ao recrutador ao final de uma entrevista é uma ótima maneira de mostrar interesse e ao mesmo tempo conseguir informações valiosas para o processo seletivo e sua própria tomada de decisão caso receba uma proposta. Poucos profissionais tiram vantagem desta oportunidade. Vejamos sete perguntas que você pode fazer ao final de cada entrevista:

1. Pergunte ao entrevistador: Do que você gosta mais nesta empresa?

Isso irá lhe mostrar os aspectos mais valorizados na empresa e você pode avaliar se você da valor às mesmas coisas.

2. Quais são as primeiras prioridades para esta posição?

A resposta irá ajuda-lo a saber em que você deve focar e você pode causar uma ótima primeira impressão quando começar a trabalhar.

3. O que você espera do candidato que fique com esta vaga?

Neste caso, preste bastante atenção na resposta e faça uma ponte entre suas experiências e habilidades profissionais com os aspectos que o entrevistador mencionou, mostrando que você é a pessoa certa para esta função.

4. Quais são os desafios desta posição?

Por que? Simples, para saber exatamente onde você está entrando, se é interessante para sua carreira e se você realmente está disposto a encará-los.

5. Você tem alguma hesitação em relação às minhas qualificações?

Isso mostra que você tem maturidade para discutir eventuais fraquezas e te dá a oportunidade de não deixar o entrevistador com preconcepções. Isso pode ser crucial e reverter o quadro a seu favor.

6. Como esta empresa mensura o sucesso? Mais especificamente nesta função.

Isso irá te mostrar as chances de você ser bem sucedido ou não nesta vaga. Faça uma análise sincera do seu perfil com o que está sendo exigido na função.

7. Você pode me falar um pouco de equipe com a qual eu irei trabalhar?

Isso mostra primeiramente otimismo e assertividade, você já está considerando que conseguirá a vaga. Esta pergunta te passa uma visão sobre as pessoas que você irá trabalhar diariamente, portanto preste bastante atenção. Isso ajuda também a destacar o seu interesse na vaga e no trabalho em si.

Lembre-se que em Processos Seletivos a decisão é mútua, da empresa de um lado e sua de outro. Não perca a oportunidade de “entrevistar” o entrevistador e ter certeza de que você está dando o passo certo em sua carreira ao aceitar uma proposta.

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