Top 10 Questions for Interviews in English
Algumas perguntas são feitas com bastante frequência em entrevistas. Compilamos aqui o top 10 e em seguida você verá as melhores técnicas para respondê-las. Estude essas questões e prepare as respostas antes da entrevista. Lembre-se de responder de forma objetiva e sempre relacionando suas experiências e características com o que está sendo solicitado para a vaga em questão.
O entrevistador está tentando te conhecer e obter informações gerais sobre sua carreira. A parte mais difícil aqui é sintetizar tudo o que você já vivenciou profissionalmente e montar uma resposta organizada. Recomendamos você anotar quais são os 3 pontos mais importantes que você gostaria de mencionar sobre cada posição que você ocupou. Estude o “job description” e pense em uma resposta que demonstre que você tem a experiência necessária para aquela vaga específica.
Ex: I graduated in Business Administration at FEA-USP in 2000, and my first job was as a Trainee at Unilever. I worked at the marketing department, having rotated in trade marketing, market research and branding. It was very interesting and I’ve learned a lot. After the trainee program has finished, I became the Trade Marketing Manager for Close up in São Paulo…
Liste seus pontos fortes e esteja preparado para ilustrá-los se for solicitado. Exemplo: rapidez para aprender (quick learner), é uma pessoa determinada (a driven professional), habilidades interpessoais (people skills), persuasivo (persuasive), é um ótimo negociador (great negotiation skills). O importante é você ser capaz de dar exemplos que demonstrem como você utiliza estas características em seu trabalho.
DICA! Leve exemplos para ilustrar cada habilidade, pois isso pode ser questionado. E evite clichês!
Lembre-se que uma moeda sempre tem dois lados, então se te perguntarem sobre seus pontos fortes, certamente irão perguntar dos seus pontos fracos. Dependendo da origem do entrevistador, essa pergunta pode vir de outra forma, como “In which areas do you believe you need to improve?” (Em quais áreas você acredita que deve melhorar?”) ou “What are your opportunities for improvement?” (Quais são as suas oportunidades para melhoria?”). A melhor maneira de responder esta pergunta é pensar em quais áreas você precisa melhorar e se certificar que estas características não causam grande impacto na vaga para a qual você está sendo entrevistado.
Escolha as realizações que sejam relacionadas à vaga almejada e prefira as recentes. Explique brevemente o que você fez e os resultados positivos que gerou para a empresa.
Ex: One of my greatest achievements was to reduce the communication cost of the company by USD 200 K yearly. This was the result of a 3 month project that I lead together with two other colleagues, where we mapped all the communication costs, and identified saving opportunities, and re-negotiated the contract with the main supplier, which brought us not only the financial savings, but also gave us some extra perks such as some free mobile phones.
Novamente, o outro lado da moeda. Se te perguntam sobre realizações, certamente perguntarão sobre os fracassos. Aqui o propósito não é humilhar ninguém, nem jogar na cara, então não se sinta ameaçado se ouvir essa pergunta.
O objetivo da pergunta é avaliar como você encara insucessos e se consegue encarar um problema racionalmente, logicamente. Aqui o importante é se mostrar uma pessoa positiva, que consegue resolver e superar os problemas de cabeça fria e também não se deixa levar por eles.
O objetivo da pergunta é avaliar a sua percepção sobre como os outros te veem. É uma forma de avaliar como você se comporta diante dos outros.
Use os motivos reais e positivos, por exemplo: está procurando por um novo desafio, quer mais responsabilidade, mais experiências, quer a oportunidade de aprender coisas diferentes e mudança de ambiente. NÃO seja negativo e nem comece a reclamar sobre a empresa onde você trabalha, seus colegas, seu chefe, salário baixo etc. Isso, além de ser entediante, vai te revelar como um fofoqueiro.
Aqui o recrutador quer avaliar se você está ciente do que a vaga significa e suas reais motivações por ela. Ele quer ver se você tem um plano estruturado do seu objetivo de carreira e como você vê que essa vaga se encaixa nos seus objetivos a longo prazo.
Nessa pergunta, o entrevistador quer saber se você tem um raciocínio lógico para vender algo (nesse caso, você mesmo), e principalmente, como você enxerga a vaga (se conseguiu ter uma noção boa do que é necessário para ocupá-la), e como você se adequa a ela.
Geralmente no final das entrevistas, os entrevistadores abrem um espaço para tirar eventuais dúvidas que você possa ter. Use essa oportunidade para entender mais sobre a vaga, o porquê da contratação, se é uma vaga nova, ou se é para substituir alguém.
Demonstre seu interesse pela vaga através dessas perguntas. Se envolva; fazer as perguntas certas vai demonstrar seu interesse pela vaga, algo que certamente será muito bem visto pelo contratante. Gosto de recomendar aos meus alunos que façam as perguntas que vocês fariam durante as primeiras semanas de trabalho.
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