- Seu CV é muito genérico: um problema muito, realmente muito comum. Em um momento de desespero, o candidato tenta atirar para todos os lados com apenas um currículo. Vou te contar um segredo: a maioria dos headhunters são “binários”, eles vão tentar te enquadrar das seguintes formas: “ele é um profissional de planejamento financeiro para indústrias de bens de consumo”, “ela é uma profissional de marketing para serviços”, etc. Se você não tiver um objetivo claro, as chances do seu currículo “se perder” em meio aos milhares de CVs enviados todos os dias é enorme.
- Ele lista apenas tarefas e responsabilidades, mas nenhum resultado: qualquer recrutador sabe quais as principais atividades de cada área, então seu CV não será atraente o suficiente se você não listar as principais conquistas, resultados obtidos, projetos implementados em sua carreia. Você precisa mostrar valor e se diferenciar.
- Ele é cheio de parágrafos ao invés de bullet points: em uma primeira análise os recrutadores apenas dão uma passada de olhos em seu currículo e não leem palavra por palavra. Com o CV escrito em parágrafos, fica ainda mais difícil de eles identificarem alguma palavra ou aspecto que chame a atenção.
- Ele é muito extenso: as vezes, menos é mais. Um currículo com 2 páginas é o suficiente para a maioria das áreas de atuação. Seja crítico e realista: um profissional ocupado não irá ler um currículo de 7 páginas de ninguém. Não descreva TUDO o que você fez, foque apenas nas conquistas mais importantes relacionadas à vaga para a qual você está aplicando.
- Ele inclui detalhes desnecessários: quantidade de filhos, número de documentos, filiação, fotos, escola do ensino médio (a menos que você seja um jovem que acabou de terminar o ensino médio). Isso pode soar como ingenuidade ou falta de profissionalismo.
- Ele desperdiça espaço com dados irrelevantes: não existe a necessidade de explicar o business de empresas anteriores em detalhes.
- Não traz exemplos concretos: tente não ser tão genérico colocando frases soltas como “melhorei processos”, “reduzi custos”, traga mais detalhes que ajudem o recrutador a visualizar de forma clara seus resultados.
- Ele descreve você de forma subjetiva: evite utilizar expressões como “altamente pró-ativo”, “forte habilidade de comunicação”, etc. Recrutadores em geral não levam em consideração essas descrições. Ao invés disso, tente mostrar através da descrição dos seus resultados que você possui estas qualidades.
- Você envia o mesmo currículo com cópia para várias pessoas: as empresas gostam de ter a percepção que você tem interesse naquela vaga específica. SEMPRE envie seu currículo individualmente, e faça pequenas adaptações no CV quando necessárias. Lembre-se: não atire para todos os lados, tenho certeza que você é muito bom em determinada área, portanto mantenha foco nela. Se você tiver duas experiências profissionais em áreas muito distintas, crie dois CVs diferentes e os envie de acordo com a vaga para a qual você está aplicando.
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